Me da miedo pensar en que vivimos rodeados de personas que consiguen su puesto laboral por enchufe, o por lo que es lo mismo, por la ayudita mágica de un padrino/madrina que permite eso de "es mejor caer en gracia que ser gracioso".
Estamos en una etapa social y laboral muy crítica, echar un cable es lo que está pasando ahora y eso de tener un curriculum, una experiencia y un saber hacer impecables no sirve de nada, tan sólo, para estar seguro/a en la entrevista correspondiente y tener la fantasia de poder conseguir el puesto, tan sólo sirve para no perder los nervios y demostrar que lo vales porque para conseguir dicho trabajo, ten por seguro que eso no te sirve. Lo que sirve de verdad es tener a alguien influyente en donde te presentas.
Si me pongo y empatizo con la parte contraria, pienso que tal vez yo haría igual y si tuviera en mi mano ofrecer un puesto, se lo daria a alguien conocido o alguien que me recomendaran. Asi que no puedo criticar tampoco al jefe de turno porque sé que yo también lo haria asi.
Lo que me da rabia y es a eso a lo que voy, es que si yo fuera la que quisiera encontrar trabajo y tuviera la capacidad (que no la tengo y la acepto) de poder tener gente influyente que me recomendase, la haría servir en todo y asi la vida me iria mucho mejor. Saber quien manda y poder acercarme y conseguir mis própositos, sin casi hacer nada más, sin casi esforzarme, tan solo con mi poder de seducción.
Para eso hay que valer y hay que nacer porque aunque yo hiciera un curso intensivo de ello, mis propios valores personales me dirian que nanai, que a mi me han enseñado a enseñar dientes y curriculums reales, no a enseñar sonrisa falsa.
He dicho.
Discrepo en tu desvalorización de la gente que ha conseguido su puesto a través de un enchufe.
ResponderEliminarEs posible que yo esté buscando a alguien para un puesto de trabajo y conozca a una persona que sea válida para él. Antes de entrevistar a nadie o crear una campaña para solicitar currículums, si esa persona creo que está capacitada para ese puesto de trabajo, se lo ofreceré a ella o al menos la recomendaré.
¿Amiguismo? Si, pero porque se que esa persona está preparada. Si luego me demuestra que no lo está, bueno, será mi problema y mi responsabilidad.
Otra cosa es que la persona se sepa vender, o que para el que entrevista le tiren más dos tetas que dos carretas, como se suele decir, o no sepa ver más allá de una fachada. Pero decir eso es también desvalorizar su labor, a menos que sepas bien como es quien escoge y como es quien es escogido.
Por supuesto, si conozco a alguien dentro de una empresa que me pueda recomendar, usaré ese contacto, esté yo preparado o no para ese puesto. Si tengo una ventaja sobre el resto, la usaré.
Y no me considero ni mejor ni peor persona por hacerlo.
Se puede conseguir un empleo gracias a un enchufe pero no conservarlo, (a no ser que tu puesto sea de esos a los que se les puede aplicar "el principio de Peter", como hace poco apuntó Rebeca .
ResponderEliminarHoy en día la competitividad para encontrar trabajo es demasiada, pero piensa que si tú tuvieras que darle el puesto a una amiga o a una persona que no conoces, y su currículo fuese similar... seguro que escogías a tu amiga, ¿no?
Besines!
Darth: Si lo veo por la parte de poder elegir siendo yo la jefa evaluaría los puestos y el curriculum, si que es cierto que el hecho de tener un conocido que quiera el puesto tendría más puntos pero yo valoro mucho más la experiencia y si esa persona es buena para el puesto.
ResponderEliminarY te doy la razón y estoy de acuerdo en que tarde o temprano si la persona no vale, acabaria sabiéndose.
Enfatizo ante todo en que todos tengamos la misma oportunidad de poder acceder a puestos de trabajo siempre viendolo por la parte coherente y no subjetiva,a veces cuesta y sigo pensando que es lo mejor.